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<center id="8qaec"></center> 干事?lián)?，是干部的職?zé)所在，也是價(jià)值所在。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“干部干部，干是當(dāng)頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干，其中積極性又是首要的”。中央經(jīng)濟(jì)工作會議強(qiáng)調(diào)，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力，讓想干事、會干事的干部能干事、干成事。這要求把干部“減負(fù)”和“賦能”有效統(tǒng)籌起來，為干部干事創(chuàng)業(yè)明確方向重點(diǎn)、增強(qiáng)底氣動力，更好激發(fā)黨員干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
理想信念是人生的燈塔，也是干事創(chuàng)業(yè)的動力源泉。只有筑牢信仰之基、補(bǔ)足精神之鈣，才能始終保持干事創(chuàng)業(yè)的昂揚(yáng)斗志。堅(jiān)持不懈用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，深刻領(lǐng)悟蘊(yùn)含其中的崇高政治理想、鮮明人民立場、強(qiáng)烈歷史擔(dān)當(dāng)，不斷夯實(shí)干事創(chuàng)業(yè)的思想根基。從百余年黨史中汲取奮進(jìn)力量，自覺加強(qiáng)黨性鍛煉，踐行正確政績觀，以實(shí)際行動詮釋對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng)。善于用中國式現(xiàn)代化宏偉事業(yè)鼓舞人、激勵(lì)人、感召人，增強(qiáng)時(shí)不我待的責(zé)任感、躬身入局的緊迫感，滿腔熱忱投入中國式現(xiàn)代化建設(shè)中來，努力創(chuàng)造無愧于新時(shí)代的光輝業(yè)績。
正確用人導(dǎo)向是對干部最大的激勵(lì)，用好一個(gè)人能激勵(lì)一大片。精準(zhǔn)識才、精準(zhǔn)用才，為想干事、會干事的干部提供機(jī)會和舞臺，有組織、有計(jì)劃地將干部放到改革發(fā)展穩(wěn)定第一線、艱苦復(fù)雜環(huán)境、關(guān)鍵吃勁崗位培養(yǎng)歷練，激發(fā)“不待揚(yáng)鞭自奮蹄”的內(nèi)生動力。堅(jiān)持事業(yè)為上，進(jìn)一步樹立重?fù)?dān)當(dāng)、重實(shí)干、重實(shí)績的鮮明導(dǎo)向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別評價(jià)干部的重要標(biāo)準(zhǔn)，大力選拔政治過硬、敢于擔(dān)當(dāng)、銳意改革、實(shí)績突出、清正廉潔的干部，讓優(yōu)秀者優(yōu)先、有為者有位。對不敢擔(dān)當(dāng)、不愿負(fù)責(zé)、臨陣退縮、投機(jī)取巧的干部，該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職，持續(xù)釋放能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的強(qiáng)烈信號。推動干部能上能下，完善考核評價(jià)機(jī)制，加強(qiáng)考核結(jié)果運(yùn)用，著力解決“干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣”問題，努力營造正氣充盈、奮勇爭先的良好氛圍。
干事業(yè)總是有風(fēng)險(xiǎn)的，不能期望每一項(xiàng)工作只成功不失敗。特別是隨著全面深化改革向縱深推進(jìn)，一些“硬骨頭”和“險(xiǎn)灘”躲不過、繞不開，改革過程難免會出現(xiàn)失誤。允許試錯(cuò)、寬容失敗，改革才能永不停頓。但現(xiàn)實(shí)中，有的干部依然存在不敢作為的心理，怕干得越多出錯(cuò)越多、怕觸及矛盾引火燒身、怕動輒被追責(zé)問責(zé)。解決這個(gè)問題，關(guān)鍵是要健全干部擔(dān)當(dāng)作為激勵(lì)和保護(hù)機(jī)制，落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”，以鮮明態(tài)度為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)、為干事者撐腰，讓干部放下包袱、輕裝上陣。對工作中出現(xiàn)的問題，統(tǒng)籌考慮動機(jī)態(tài)度、客觀條件、性質(zhì)程度、后果影響等因素，符合標(biāo)準(zhǔn)的大膽容錯(cuò)，當(dāng)容則容、應(yīng)容盡容。同時(shí)，嚴(yán)肅處理各種形式的誣告陷害，向潑臟水行為堅(jiān)決“亮劍”，為受到不實(shí)舉報(bào)的干部澄清正名，絕不能讓流汗者流淚、干事者心寒。對受處分干部也不能放任不管，既要打“板子”又要開“方子”，幫助其實(shí)現(xiàn)從“有錯(cuò)”向“有為”的轉(zhuǎn)變。
越是擔(dān)子重，越要愛護(hù)挑擔(dān)人。各級黨組織要做干部的堅(jiān)強(qiáng)后盾，關(guān)心關(guān)愛干部用心用情，政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，增強(qiáng)干部的榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感。深入細(xì)致做好思想政治工作，加強(qiáng)日常談心談話，及時(shí)為干部解疑釋惑、加油鼓勁。大力選樹和宣傳先進(jìn)典型，影響和帶動廣大干部見賢思齊、實(shí)干進(jìn)取。給基層干部特別是艱苦地區(qū)干部更多理解和支持，持續(xù)深化整治形式主義為基層減負(fù)，讓大家安心、安身、安業(yè)，更好履職奉獻(xiàn)。
新時(shí)代是大有可為的時(shí)代，新時(shí)代是奮斗者的時(shí)代。各級黨組織要以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向，以組織擔(dān)當(dāng)激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)、以組織作為促進(jìn)干部作為，廣大干部要堅(jiān)定信心、抖擻精神，踔厲奮發(fā)、篤行不怠，唯有如此，才能匯聚起全社會團(tuán)結(jié)奮斗的磅礴偉力，黨和國家的事業(yè)才能無往而不勝。
